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  • 围绕生产添动力,育人建功树新风 ——发挥“团”动力,久久为功助力企业高质量发展
    发布日期:2022-05-13    作者:文惠    
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    一直以来,计量检验中心团总支以“党建”为辐射点,遵循“服务大局、服务生产、服务青年”的正确导向,大力加强团的思想建设和组织建设,注重青年的教育管理,全面拓展团的各项工作。陆续在队伍建设、产品研发、降本增效等工作中取得时效;针对废钢验收、新品工艺优化、原燃辅料质检等中心重点岗位开展专项治理,持之以恒为企业注入团青动力。

    围绕生产添动力,育人建功树新风 ——发挥“团”动力,久久为功助力企业高质量发展

    以“人”为抓手,青年“凝聚力”不断增强

    针对组织机构因“人员频繁变动”带来的管理效能低下的问题,中心团总支积极报请上级团委组织批准,对计量质检团支部委员进行了增选,进一步健全基层团支部班子结构,为团建工作的开展奠定了坚实基础。同时,以“智慧团建”平台为依托,对中心团员进行即时更新,对调出、辞职人员及时进行关系转结。为更科学合理的加强团组织管理,先后完善了团支部书记负责制,健全团支部职能,强化基层团员青年的管理效能,提高团组织工作的针对性和有序性。坚持每月召开团总支中心组学习及工作例会,安排部署当月重点工作,努力提高干部自身政治素养,业务能力和作风建设。坚持以党建带团建,每月对各团支部、各青安岗工作进行检查排名,并将得分纳入到该团支部所在党支部评比考核中,进一步强化各级团干部的履职能力。按照《陕西钢铁集团有限公司党建质量管理体系共青团工作综合记录手册》要求,不断规范团支部的各项基础工作,从而确保团组织凝聚力不断增强。

    以“人”为突破,青年“战斗力”全面提升

    树好标杆,在团青工作中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。通过参与对中心《后备干部管理办法》《管理人员考评办法》《教育培训专项计划》的多次修订,实现了选人用人机制的更加精细化。组建“陕钢工匠”“技术状元”“岗位能手”技术攻关小组,为岗位技术难点突破找到了新路子。选拔技术骨干人员“一对一”进行大学生帮扶,通过定期综合时效考核,保证了“关键技术”的薪火相传。在向集团公司上报的“青百人才培养计划”中,管理、技术、政工等人才领域中成绩斐然。员工冯紫萱获得汉中市第二届最美好人荣誉称号,同时成为陕西省5月份“孝老爱亲”陕西好人候选人、勉县第三届道德模范。优秀青年员工余军获得汉中市创新好青年荣誉称号。在“陕钢杯”职业技能竞赛中,徐锦娟、陈小丽、杨红三名同志在分析化验工比赛中荣获前十名的好成绩,分别授予“陕西省机冶建材系统技术能手、技术标兵”荣誉称号。

    以“人”为主线,品牌“影响力”持续升华

    品牌效益给企业带来的不仅仅是效益,而是实实在在的行业竞争力。为了这一目标,中心团总支以“关键岗位”为主线,始终抓好钢后坯材外观严格质检的同时,瞅准检验时效,面对新品研发积极衔接制样流程,及时精准为轧制工艺保驾护航。以炼钢、炼铁、烧结等生产单位进行多点协作,分别在“一罐到底”专项管控、球团矿实时数据检测、煤气热点周期性反馈等重点工作中制定外部合力长效机制,陆续在关键任务、关键指标中攻克难点。在产品轧制端口,团总支以金相组织研究、物理性能分析、坯材成分管控为内部合力,严格把控品质的同时与前端轧制工艺相融合,通过三个领域指标明细复核每一批钢材,确保细节上做到极致。除了产品端,团总支还在废钢、合金、精矿粉等利益敏感工作中加大检测力度,借助“成果固化”的新方法、新设备对其进行抽丝剥茧,在保证各个工序生产使用“精品料”的同时,严厉打击一切违规作、作弊行为,确保品质保证永远立于各项生产端口。(计量检验中心  文惠)

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